As principais funcionalidades do PONTO-ELETRÔNICO são:

• O sistema Elenco PONTO-ELETRÔNICO possui rotina para obter as informações de acordo com a configuração do equipamento inserida pelos fornecedores e de acordo com a portaria 1.510/2009 do Ministério do Trabalho;
• Nos casos de contingência por problemas técnicos do equipamento, o sistema possui rotina de digitação das informações no microcomputador do cliente, obedecendo às mesmas políticas de controles de acesso dos empregados através do Relógio Eletrônico de Ponto. No caso do cliente não optar pelo Relógio Eletrônico de Ponto pode também utilizar a rotina por meio de digitação;
• As políticas de ponto são parametrizáveis de acordo com as necessidades das empresas e sindicatos envolvidos, permitindo às empresas definirem políticas distintas para os diversos níveis hierárquicos. Questões como horário fixo, flexível, móvel, entre outros, são facilmente configuráveis pelos administradores do ponto;
• No caso de horário fixo, as marcações, observadas as tolerâncias, devem ser cumpridas a risca, gerando atrasos ou horas extras em marcações irregulares;
• No caso de horário flexível, o mais importante é cumprir a quantidade de horas trabalhadas dentro de uma determinada faixa horária. Ex: trabalhar 8 horas no período entre as 07 h e 18 h;
• No caso de horário móvel, o importante é cumprir a quantidade de horas combinadas na semana ou no mês;
• Apura todos os tipos de horas e/ou dias (normal, faltas, atrasos, horas extras, etc.);
• Possibilita adotar políticas de justificativas e gerencia os diversos tipos de ocorrências de atrasos (ônibus, metrô, outros motivos);
• Acompanha através de telas e/ou relatórios os excessos de faltas e atrasos para tomada de ações administrativas;
Permite parametrizar a forma de tolerância entre o horário definido e a marcação realizada de horários de entrada dos empregados. A condição de tolerância é
• definida individualmente para cada posição do horário (entrada, saída e retorno do intervalo), sendo distintas quanto à questão anterior ou posterior;
• Possibilita a definição de até três turnos distintos em cada cadastro de horário, evitando-se, desta forma, a criação de inúmeros cadastros;
• De forma simples, o sistema permite definir as escalas de horários e folgas entre equipes de trabalho;
• Emite os crachás de portabilidade dos empregados, observando as normas legais que permitem a não emissão do quadro de horário;
• Controle de ponto de funcionários terceirizados ou estagiários.